ハラスメント保育とは

ハラスメントの定義

ハラスメントとは、嫌がらせのことであり、他人を故意でなくとも困らせることはハラスメントとなってしまいます。
現代社会において、このハラスメントは近年大きな社会問題となってきました。

ハラスメントとは、本人の意図とは関係なく、他者に対する行動や発言が精神的な負のダメージを負わせることで、相手を不快にさせる・相手の尊厳を傷つける・相手に不利益を与える・相手に脅威を与えるといったことは、すべてハラスメントとして受け止められています。

昨今、注目を浴びるようになってハラスメント問題ですが、こうしたハラスメンが社会で日常的に行なわれきたことに根深い問題があります。
これは、ハラスメント行った本人がそうした認識を持たず、叱咤激励やスキンシップがハラスメントとして認定されてくる場合も多く、企業などでは上司の強い立場を利用して、こうしたハラスメントが横行しているといわれています。

ハラスメント保育とは

ハラスメントが、本人が認識しなくとも他者に対する行動や発言が、精神的な負のダメージを負わせることだとわかってきましたが、保育の場ではこうした問題がどう扱われているのでしょうか。
ハラスメント保育とは、保育の現場で上司あるいは同僚などから、指導と称して不適切な保育や、子供を傷つけたり自尊心を踏みにじる行為を求められたりすることで、威圧的に強制されることをいます。

特に、子供たちや第3者が見ている前での威圧は、とても専門的な保育と呼べるものではなく、当然不適切な保育と言えるでしょう。
また、こうした保育状のハラスメントは、大人たちだけの問題ではなく、子供たちにも大きな影響を与えています。

特に、子供の意思にかかわらない保育は、とてもいい保育とは呼べず、子供の意思にかかわらず効率的に回したりこなしたりすることは、独裁者と何ら変わりない事を理解しておかなければなりません。

保育の現場でのハラスメントの注意点

保育ハラスメントが横行してしまうと、現場での適切な保育が行えなくなってしまいます。
保育の現場でのハラスメントは、上司や同僚によるハラスメント・保護者によるハラスメント・子供たちに対するハラスメントなどが挙げられます。

こうした、ハラスメントが日常的に行われるようになってしまうと、上司から同僚あるいは保護者の関係が悪化し、連鎖的にハラスメントが横行してしまうことも多いものです。
結果、子供たちは保育士とのコミュニケーションが取れなくなり、大人の顔色だけをうかがうようになってしまいます。

威圧による保育は、子供の情緒も不安定となり、子供が落ち着かないといった結果をまねきます。
これは威圧だけではなく、保育士が子供に対し、注意や支持・ダメ出しばかりだと、子供がわがままになりやすく、周囲になめられていると勘違いされることで、能力不足と責められてしまうことも少なくはないのです。